Je crois profondément dans I’équité et l’égalité des chances dans ce pays. Personne ne devrait être privé de la chance de vivre pleinement sa vie ou de contribuer à la société en raison de sa race, de sa religion ou de son orientation sexuelle.
C’est pourquoi je suis particulièrement heureux de faire partie d’un gouvernement qui lutte pour l’ouverture et de l’inclusion, un gouvernement qui expérimente de nouvelles façons d’offrir des possibilités aux gens plutôt que de leur fermer la porte.
J’ai donc été ravi le printemps dernier, lorsque la Commission de la fonction publique a lancé un projet pilote pour mettre à l’essai l’utilisation des techniques de recrutement par CV anonyme dans la fonction publique fédérale. L’idée était de voir si des préjugés inconscients nuisaient aux processus de recrutement et, du fait, à nos efforts de continuer à bâtir une fonction publique qui reflète la diversité canadienne.
Comme je l’ai dit, nous ne savions pas ce que le projet pilote permettrait de découvrir, mais voilà de quoi a l’air la prise de décisions fondées sur des preuves : on expérimente, et on suit les résultats. À noter, ce projet pilote a tâter du nouveau terrain en utilisant des CV réels et des postes réels qui avaient besoin d’être dotés. Le projet n’a pas permis de déceler des préjugés, mais les conclusions contribuent à une richesse croissante de connaissances dans le domaine. Nous puiserons davantage dans ces connaissances pour fournir un appui déterminé à la diversité et à l’inclusion dans la fonction publique. Ce sont deux caractéristiques importantes d’une équipe dynamique, motivée et efficace, pour qu’elle soit en mesure de suivre l’évolution constante de notre société.
Dans un sens plus large, ce projet témoigne des efforts que consacre notre gouvernement à l’innovation et à l’expérimentation. Un gouvernement qui n’accepte pas le statu quo, mais qui ne cesse d’étudier, de définir et d’évaluer ses actions pour appliquer à grande échelle les initiatives qui fonctionnent et réduire celles qui ne fonctionnent pas, toujours en quête de meilleurs résultats.
Dans tous les domaines, notamment nos ressources humaines, nous devons remettre en question les hypothèses, penser de façon expérimentale et nous mesurer constamment par rapport à notre objectif final — un meilleur service pour les Canadiens.
Grâce au projet pilote de recrutement par CV anonyme, nous avons fait un autre pas dans cette direction.
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Commentaires
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Soumis par martine mboyo le lun 12/02/2018 - 12:07
Bonjour Martine,…
Soumis par open-ouvert le lun 12/02/2018 - 14:55
Je demande au gouvernement de m aider pour avoir un visa pour ca
Soumis par Kiema gerard le mar 13/02/2018 - 17:28
Je désirais un bourse pour…
Soumis par Anonyme le mar 13/02/2018 - 17:35
Demand for help and rescue and refugee status for me and my fami
Soumis par رحیم le lun 26/03/2018 - 13:33
Hello,…
Soumis par open-ouvert le lun 26/03/2018 - 20:31
Work visa express entry
Soumis par Smit kukadiya le ven 16/02/2018 - 04:29
Hello Smit,…
Soumis par open-ouvert le mar 20/02/2018 - 14:56
Projet pilot de recrutement anonyme
Soumis par N'goran le mar 20/02/2018 - 01:15
Science auxiliaire- culture , cognitive, linguistique
Soumis par Tremblay,Yves le dim 18/03/2018 - 20:35